Po co?
Branża IT różni się od pozostałych funkcjonujących na rynku branż również w kwestii strategii zatrudniania i wynagradzania pracowników. Poszczególni specjaliści i zatrudniające je podmioty, chcąc skorzystać z różnych przysługujących im ulg i zwolnień kładą duży nacisk na odpowiednie ułożenie całego procesu wynagradzania, z uwzględnieniem różnych form zatrudnienia oraz pozapłacowych elementów wynagrodzeń. Podejście takie wymaga znajomości wielu przepisów funkcjonujących nie tylko na gruncie prawa, ale też podatków, czy obecnych trendów z zakresu samych wynagrodzeń, jak i benefitów. Gdy staje się przed takim wyzwaniem, warto sięgnąć po wiedzę ekspertów.
Dla kogo?
Wszystkich podmiotów z branży IT, które świadomie podchodzą do kwestii zatrudnienia i potrzebują efektywnego procesu wynagradzania pracowników, bez względu na formę współpracy.
Jak?
W ramach wsparcia dla firm z branży IT oferujemy:
- doradztwo w zakresie wyboru optymalnej biznesowo formy zatrudnienia;
- doradztwo w zakresie umów o pracę, kontraktów B2B oraz kontraktów menedżerskich z uwzględnieniem specyfiki branży, w tym w zakresie przenoszenia majątkowych praw autorskich;
- wsparcie we wdrażaniu planów opcyjnych dla pracowników;
- sporządzanie umów o zakazie konkurencji oraz NDA;
- wsparcie przy wprowadzeniu rozwiązań uprawniających do zastosowania tzw. kosztów autorskich – vide „Ulgi podatkowe dla branży IT”.
