Jede Abteilung unserer Firma hat ihr eigenes Profil, aber man kann trotzdem in jeder von ihnen ohne Weiteres den klaren, für jeden Mitarbeiter geschaffenen beruflichen Werdegang verfolgen.
Praktikant
Studenten des 4. und 5. Studienjahres sowie Absolventen, die noch keine berufliche Erfahrung haben, können als Praktikanten bei unserem Unternehmen einsteigen. Am wichtigsten ist für uns auf dieser Etappe der beruflichen Entwicklung Leidenschaft, Einsatzbereitschaft und Fähigkeit zur Teamarbeit. Von unseren Praktikanten erwarten wir auch gute theoretische Vorbereitung im Rahmen des Studienprogramms und fortgeschrittene Englischkenntnisse. Gern gesehen sind ebenfalls fortgeschrittene Deutschkenntnisse. Die Praktikanten beteiligen sich von Anfang an an verantwortlichen und kreativen Projekten, wobei sie bei der Wahrnehmung der Aufgaben immer mit der Unterstützung der älteren Kollegen rechnen können.
Berater, Assistent, Buchhalter
Diese Stelle übernehmen meistens Personen, die nach einem Praktikum in unserem Unternehmen befördert wurden und Personen, die bereits über in einer anderen Firma auf ähnlichen Stellen gesammelte berufliche Erfahrung verfügen. Auf dieser Etappe nehmen die Mitarbeiter an zahlreichen Schulungen teil, wo sie die Besonderheiten der Arbeit und der Aufgaben auf dem jeweiligen Posten kennenlernen. Alle Projekte verwirklichen sie mit Unterstützung ihres Mentors.
Senior Berater, Senior, Supervisor
Diese Stelle bekleiden meistens Personen mit mehrjähriger Erfahrung auf dem jeweiligen Gebiet. Sie verfügen über bestimmte Kompetenzen, die u.a. mit der Teamleitung und Gruppenarbeit verknüpft sind, über umfassendes Fachwissen und wickeln selbständig Projekte für unsere Mandanten ab. Mitarbeiter auf dieser Ebene koordinieren die Arbeit des Projektteams und nehmen an zahlreichen Fach- und weichen Schulungen teil.
Manager, Senior Manager
Diese Stelle übernehmen meistens Personen mit langjähriger, reicher beruflicher Erfahrung, mit Expertenwissen und hoch entwickelten Fähigkeiten. Manager leiten größere Teams und verwirklichen gleichzeitig mehrere Projekte. Für Manager sehen wir ein spezielles Entwicklungsprogramm vor, das in Zusammenarbeit mit einer der besten Schulungsfirmen auf dem Markt abgewickelt wird. Der Manager hat ständigen Kontakt mit dem Mandanten und ist für die umzusetzenden Projekte verantwortlich. Auf dieser Ebene erfolgt auch die Vervollkommnung der Verkaufskompetenzen.
Direktor
Dies ist die letzte Stufe der Karriere, bevor man Partner im Unternehmen wird. Ein Direktor fungiert oft als Büroleiter, was bedeutet, dass er für das Büro in allen Aspekten – Verkauf, Verwaltung, Management usw. – verantwortlich ist. Personen in dieser Position verfügen nicht nur über umfangreiche praktische Erfahrung und hohe inhaltliche Kompetenz, sondern haben auch ein breites Portfolio an Stammkunden und arbeiten an Projekten, die sich durch höchste Komplexität auszeichnen.
Partner
Die Partner sind in jeder Hinsicht für ihre Abteilungen und Geschäftsstellen zuständig. Sie sind verantwortlich für das Personenmanagement für die Personalanwerbung und -entwicklung, für Verkaufs-, Verwaltungs- und Personalbudgets. Sie gewinnen neue Kunden und sind für gute Beziehungen mit den wichtigsten Firmenkunden verantwortlich. Als Experten auf ihren Gebieten vertreten sie das Unternehmen bei allen Branchenkonferenzen und Expertentreffen. Sie haben langjährige Erfahrung in der Branche und umfassendes Fachwissen. Sie befassen sich auch mit der Ausarbeitung der Firmenstrategie und Aufrechterhaltung der Beziehungen mit anderen Mitgliedstaaten unseres Netzwerkes.