Das Bewerbungsverfahren besteht bei TPA aus mehreren Etappen:
ETAPPE 1:
Hast Du ein für Dich interessantes Jobangebot auf unserer Homepage oder auf unserem Bewerbungsportal gefunden?
Wenn ja – dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen per Online-Bewerbungsformular zu.
Wenn Du kein für Dich interessantes Jobangebot gefunden hast – dann sende uns Deine Bewerbung auch per Bewerbungsformular zu. In diesem Fall bitten wir Dich, Deine beruflichen Präferenzen genau zu beschreiben – Abteilung, Stelle und Stadt. Wir kontaktieren Dich, wenn wir ein für Dich passendes Angebot haben.
ETAPPE 2:
Prüfung der Bewerbungsunterlagen durch die HR-Abteilung
ETAPPE 3:
Personen, die die Etappe des Auswahlverfahrens bewältigt haben, werden zu persönlichen Gesprächen eingeladen, wo sie Folgendes erwartet:
- Erstes Bewerbungsgespräch mit dem Vertreter der Personalabteilung
- Zweites Bewerbungsgespräch mit dem direkten Vorgesetzten und/oder mit dem Abteilungsleiter,
- Analytische Online-Tests zum Wissen und zu Fähigkeiten – bei den Tests wird das für den jeweiligen Posten notwendige Fachwissen sowie die Fähigkeiten der praktischen Lösung der am häufigsten mit diesem Posten verknüpften Probleme geprüft
- Sprachtests zur Feststellung des Kenntnisniveaus der englischen und/oder deutschen Sprache
- Assessment Center – Auswahlverfahren, bei welchem die Kompetenzen für den jeweiligen Posten geprüft werden.
ETAPPE 4:
Wahl des besten Kandidaten. Vorstellung eines Stellenangebots
ETAPPE 5:
Rückinformation an sonstige Teilnehmer des Bewerbungsverfahrens (per E-Mail).
Wir beantworten gern jede Frage, die Du uns zum Bewerbungsverfahren stellst!
Es reicht uns zu schreiben: hr@tpa-group.pl
Wir sind Mitglied der Koalition für Freundliches Bewerbungsverfahren, deren Ziel darin besteht, gute Praktiken beim Bewerbungsverfahren zu fördern und diesbezügliche Standards zu schaffen, da wir auf gute Beziehungen zum Kandidaten ausgerichtet sind und darauf bedacht sind, dass das Bewerbungsverfahren positive Eindrücke bei ihm hinterlässt.